ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МНОГОПРОФИЛЬНЫЙ УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР!

Наша миссия - помогать специалистам повышать мастерство своей профессиональной деятельности на протяжении всей трудовой жизни для самореализации.

Наш учебный центр реализует образовательные программы более 15 лет, с 2010 года. Образовательные услуги проводятся с участием высококвалифицированных специалистов, имеющих большой опыт практической работы, и разработчиков нормативных правовых актов, работающих в центральных исполнительных органах (министерствах) и крупных национальных компаниях.

Наши семинары, тренинги, мастер-классы, курсы переподготовки и повышения квалификации направлены на углубление и расширение профессиональных знаний и навыков, обмен опытом с коллегами по деятельности, на рост мастерства в целом. По итогам семинаров, курсов и тренингов выдаются сертификаты и удостоверения установленного образца.

На 2021 год количество наших образовательных программ превысило 70 наименований. Это программы дополнительного профессионального образования (повышение квалификации от 36 до 72 часов, семинары, тренинги, конференции). Регулярно анонсируются новые курсы. Обучение по всем программам вне зависимости от темы и объёма проводится очно и дистанционно + комбинированный формат. Поэтому у нас могут учиться слушатели из разных регионов и стран. Так, за 2017-2021 гг. у нас прошли повышение квалификации жители 4 стран (Казахстан, Российская Федерация, Кыргызстан, Узбекистан) и более 90 населённых пунктов Республики Казахстан.

Наш Институт включён в перечень поставщиков образовательных услуг АО «Фонд национального благосостояния «Самрук-Қазына».

НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА:

Приглашение лучших лекторов
Онлайн, офлайн и комбинированный форматы обучения
Использование модульной системы обучения
Прием на обучение осуществляется в течение всего календарного года. Предусмотрено ускоренное обучение
Возможность получить электронный и бумажный сертификат Института
Выбор площадки проведения курсов, семинаров и конференций по желанию заказчиков (с выездом к заказчику, по графику в удобное от работы время)
Скидки для групп от трёх человек, лиц, поступающих повторно, некоторых льготных категорий граждан
Возможность оплатить курс в рассрочку без процентов. Платежи рассчитываются индивидуально в зависимости от срока и стоимости обучения
Наши образовательные услуги могут быть оказаны на государственном языке

Мы можем подготовить также целевую программу для Вас по вашим заявкам и предложениям!

Просто напишите или позвоните нам.

К сведению РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

Планирование бюджетных расходов на повышение квалификации сотрудников устанавливается работодателем и фиксируется в локальном акте и в коллективном договоре.

В рамках закона РК «О государственных закупках» право выбора образовательных центров по качеству предоставляемых услуг остается за работодателем.

Статья 4. Принципы осуществления государственных закупок
Осуществление государственных закупок основывается на принципах:

9) соблюдения прав на объекты интеллектуальной собственности, содержащиеся в закупаемых товарах.

Статья 39. Основания осуществления государственных закупок способом из одного источника

Пункт 3. Государственные закупки способом из одного источника путем прямого заключения договора о государственных закупках осуществляются в случаях:
3) приобретения товаров, услуг, являющихся объектами интеллектуальной собственности, у лица, обладающего исключительными правами в отношении приобретаемых товаров, услуг, а также работ по корректировке предпроектной или проектно-сметной документации у лица, разработавшего данную пред проектную или проектно-сметную документацию;
45) приобретения материалов выставок, семинаров, конференций, совещаний, форумов, симпозиумов, тренингов, а также оплаты за участие в указанных мероприятиях, когда данные государственные закупки включены в годовой план государственных закупок при его уточнении;

Не все работодатели знают эту норму законодательства и объявляют тендер (госзакупки) по повышению квалификации (семинар, тренинги) специалистов, где главным образом выбирают на основе минимальной цены, что, естественно, сказывается на качестве предоставляемых услуг, не соответствуя ожиданиям работодателей и их специалистов.

Согласно пп. 24) п. 1 ст. 156 НК РК, не подлежат налогообложению расходы работодателя при направлении работника на обучение, повышение квалификации или переподготовку в соответствии с законодательством РК по специальности, связанной с производственной деятельностью работодателя.

Уважаемые работодатели!

Общие требования к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации, включают наличие:
- 1) в Уставе (Положении) организации нормы по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров для организаций, которые непосредственно проводят профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников;
- 2) рабочих учебных планов и программ по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров;
Повышение квалификации кадров – форма дополнительного образования, позволяющая поддерживать, расширять, углублять и совершенствовать ранее приобретенные профессиональные знания, умения и навыки, а также освоить новые (дополнительные) компетенции внутри основной специальности (изменения НПА, ввод в эксплуатацию новой сложной техники, использование передовых технологий, запуск в производство новых товаров, рост коммуникационной сферы т.д.)
Сертификационный курс – форма дополнительного образования, направленная на расширение, углубление и формирование дополнительных профессиональных знаний, умений и навыков по узкой специализации в рамках основной специальности. (инновационные технологии, внедрения новых методов мониторинга для прогнозирования и т.д.)
Неформальное образование — предоставляют образовательные услуги без учета места, сроков и формы обучения с выдачей документа, подтверждающего результаты обучения. Неформальное образование специалистов в области здравоохранения проводится в виде: стажировок, семинаров, тренингов, мастер-классов, вебинаров, онлайн курсов
В условиях развития организаций обучение персонала выполняет две основные функции: оптимизацию использования сотрудников, увеличение их мотивации и уровня лояльности. При этом реалии современной жизни обусловливают необходимость постоянного повышения квалификации различными формами и методами. Мир технологий и информатики непрерывно меняется — этим также обусловлена необходимость постоянного повышения квалификации персонала.

КАК ПОДАТЬ НАМ ЗАЯВКУ:

Выберите программу
Заполните форму обратной связи
Ожидайте звонка специалиста отдела по организации приёма

Более детальную информацию вы можете получить по телефону +7 705 783 4429